人力资源和社会保障局

新年伊始，浙江省宁海县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队召开“2020年度工作总结暨2021年度工作部署动员会”。

在会上，该县劳动保障监察大队总结了过去一年劳动保障监察工作取得的成绩和存在的短板弱项。2020年该县劳动保障监察大队坚持“疫情防控与维护劳动者合法权益、稳定社会和谐劳动关系”两手抓、两手都要硬的思路理念，有效依托"网络化"管理和“网格化”协力处置化解劳动用工过程中的矛盾纠纷1039起，化解率达94.79%，涉及劳动报酬32445.93万元，有力保障了劳动者的合法权益。各项考核工作较往年都有了长足的进步，尤其是在建筑工程领域，以国务院《保障农民工工资支付条例》为依据，全面推动建筑工程领域“六项管理制度”的落地生效，促进了承包施工单位劳动用工管理的规范，顺利通过浙江省“无欠薪”县城创建考核工作。同时该大队对过去一年工作中存在的薄弱环节，以问题为导向深入剖析原因，总结经验教训。

展望未来，着眼2021年度工作目标，该劳动保障监察大队施展杉大队长如是说：“因受新冠病毒疫情影响，今后劳动用工矛盾和纠纷仍然突出，劳动保障监察工作仍然艰巨，我们监察员必须要有舍我其谁、敢为人先的责任意识、担当精神和排除万难、努力奋斗的进取精神。”在会上该大队每名监察员纷纷表示新年度将在局党委的领导下，始终秉承公平、公正、高效、便民原则，坚持以事实为依据，以法律为准绳，忠于职守、勤奋工作，努力维护劳动者的合法权益，力争宁海县劳动保障监察工作更上一层楼！