“我将牢记‘三个务必’，勇于自我革命，当好反腐败的生力军，走好新时代的赶考之路……”日前，在县纪委监委第七期青年干部读书会上，90后干部潘子健等三名年轻纪检监察干部代表结合自身实际，分享了学习党的二十大精神心得体会。

理想信念是安身立命之本。近年来，县纪委监委持续强化正面教育引导，将廉洁从政从业教育作为第一课，依托“青年干部读书会”载体，倾力打造“清风学堂”，组织年轻纪检监察干部开展廉政好书交流、廉洁经典诵读、办案心得分享等，让其在学习走访、教育培训中受洗礼、受熏陶。

“出家门、入校门、进机关门”，这样的“三门”年轻干部不在少数。县纪委监委结合“三门干部”的能力特点和问题清单，推行导师帮带制，邀请政策理论水平较高、实践经验丰富的纪检监察“老兵”担任导师，以“私人定制”方式，定期宣讲业务、传授经验，切实发挥“传帮带”作用，目前共结成师徒28对，集中完成理论培训15次、实践培训8次。

设计“廉情观察员”制度，安排中层干部驻村担任廉情观察员，是县纪委监委推动年轻干部下沉、素质提升的关键一招。着眼于“精准匹配”这一关键环节，县纪委监委采取“基层点单、对口派驻、全员覆盖”的方式，“先定村再定人”，把室组职能优势、干部特点和任职村实际情况结合起来，选派人员分别到重点项目任务较重村、“36条”执行不到位村、涉纪信访较多村担任廉情观察员，确保派出的人员在工作上能有的放矢。

在充分发挥纪检监察干部专业优势的同时，县纪委监委还注重“对症下药”，帮助干部实现“缺啥补啥”。“我之前大多做材料撰写等内务工作，重点项目的政策处理对我来说是一次全新的挑战。”负责联系桥头胡街道黄墩社区的廉情观察员胡梦捷告诉记者，黄墩社区一期棚改工程已进入政策处理清零拔钉的关键阶段，她切实体会到处理基层工作的复杂性，也在短时间内获得了较快的成长。

除了常态化开展走村入户、收集村党员干部违反“36条”等廉情信息外，今年廉情观察员的工作菜单上多了一项——撰写廉情分析报告，通过深挖查处村社干部违纪违法个案背后的成因、特点和规律，以点带面、系统归纳整理影响农村政治生态的“关键变量”，有针对性地提出整改意见。今年以来，全县廉情观察员已累计发现跟进党风廉政建设、“36条”执行、涉纪信访等方面的问题50多个，提出意见建议30余条，推动部分原先涉纪信访较多的村信访量明显下降。

“干部的健康成长既需要个人努力，更需要组织的严格教育、监督和管理。我们将通过‘优选、墩苗、严管’等系统性培养举措，帮助年轻干部从一开始就拧紧‘总开关’，走好起步路。”县纪委监委相关负责人表示。