书中岁月久，诗里天地长。日前，县委组织部开展“书香组工·悦读分享会”活动，县委常委、组织部长方勤参加。活动现场，组工干部围绕《李育辉组织行为学讲义》开展交流研讨，从不同角度剖析组织运行规律。
本书向读者介绍了组织行为学的基本逻辑、研究范式、最新理论，启发读者把个人发展、组织管理和时代特征合并进行思考，挖掘组织运行本质规律。
在充满不确定性的时代，敏捷高效的组织管理是核心竞争力，然而如何构建高效组织一直是难题。我相信，读完本书后，你能找到实现高效组织管理的密码。
——杨伟国（教授、博士生导师，中国人民大学劳动人事学院院长）
组织管理的新问题、新现象层出不穷，本书很好地应对了这一挑战，提出了行之有效的认知工具和组织管理对策。这将丰富我国组织行为学的基础理论和管理方法，值得管理学界、心理学界广大理论研究者和实践工作者关注。
——时勘（中国科学院大学经济与管理学院教授博士生导师、中国心理学会首任监事长）
阅读体验
干部科厉剑剑：这是一本可读性较强的书，本书更注重以用丰富的案例佐证观点，让枯燥的理论也能被理解。这是一本启发思考的书，本书虽讲的是企业人力资源工作，但内容做法与组织工作异曲同工。这是一本可以学以致用的书，本书涉及的激发个体、经营团队灯理论比较新颖，值得我们吸收借鉴，有针对性运用于班子建设、激励担当等日常工作中。
组织科娄泱泱：本书能引发读者从个人、团体、组织的不同角度进行多层次思考，对工作实践具有很好的指导意义。如可以灵活运用米歇尔的情境理论，努力做好在任村干部的个体特质重塑；通过多形式注入“关系活力”，强化离任关怀；以参与村庄建设、民情走访等“团建”活动，加速后备干部培养，提升村社干部队伍建设水平。
人才办邵冬：组工干部身负高压任务和要求，情绪资源消耗较快，更要管理好情绪资源，让工作更加快乐。要打造“优情绪”，个体可尝试用睡觉、健身等生理资源补充，组织上可考虑采用家访慰问等方式，帮助干部获得家属认同，实现心理资源补充。同时，要释放“友情绪”，学会成为情绪的朋友，友善亲朋、团结同事，涵养组工“家”文化，一起向未来。
公务员科胡鹰杰：该书对公务员管理工作有切实深远的指导意义。例如在新入职公务员管理中，传统管理更注重物质激励，但新生代公务员群体更强调自我价值实现，因此传统方法面临失效风险。如何结合这些变化去把握新入职群体的管理方向是组织面临的新课题。书中还提及了群体融入、团队搭建等理论，多读多看有助于重塑公务员管理思维，提升工作质效。
2019届选调生张晨怡：本书启发我在研究问题时，不要关注眼前的具体问题，更要把问题放在整个系统中进行拆解，了解每个行为背后的时代烙印、组织影响和个体自主性作用。例如，在思考当代青年更易丧失工作意义感这一问题时，我们既要考虑到个人主义盛行的时代背景，也要看到组织内部更加细化的分工、员工对自我价值实现的需求等，从而在多方面采取措施。
2019届选调生应可腾：作为一名“组工新兵”，该书启发我要合理培养创新思维，工作要有严谨与实操性，同时也要及时换位思考，站在不同角度优化工作方式。该书以“管理者”的视角向我们阐释组织行为学的魅力，但反过来站在“被管理者”的角度通读，也能有所收获。看完会感叹：原来处理人与组织、组织与组织之间关系的方式是多元化的，没有真正的答案。