2023年以来，宁海县坚持把“全周期管理”理念贯穿于党员干部成长发展全过程，出台《关于建立全链条干部监督体系的实施方案》,着力构建分层施策、全域扫描、研享互动的“全链条干部监督体系”。监督提醒“清风卡”制度就是其中加强对“一把手”和领导班子监督的一项创新举措。2023年宁海县发放“清风卡”600余张，梳理归纳“一把手”个性问题清单146条，有效减少了违规发放津补贴、大宗服务采购未公开招投标、警示教育未落实等40余类问题的发生。

“全链条干部监督体系”针对不同的重点对象，建立完善个性化分类监督机制：针对年轻干部经验尚浅、廉政风险防范意识不强等情况，实施廉首课、廉帮带、廉考评“三廉工程”；对中层干部强化人员选用规范化、廉洁教育常态化、约束激励科学化“三化融合”；对离退休干部，通过督促每年组织开展主题党日、送学上门、上台讲党课、光荣退休仪式、集体提醒谈话等，加强经常性思想政治工作。

为切实增强全链条干部监督的实效，县纪委监委、组织部、机关工委等部门联合建立干部监督工作专班，聚焦婚丧嫁娶、职务变动、因私出国（境）等关键信息加强经常性沟通联系，不断做深协同监督。2023年专班成员报送监督信息月报表16份，共享监督信息68条。同时，严格落实“三个区分开来”，常态化开展失实检举控告澄清正名工作，健全回访教育机制，激励干部担当作为。全年累计为26名党员干部和3个基层党组织澄清正名，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，努力营造风清气正的干事创业环境。