孔婷婷委员：

您提出的《关于大力推进人才强县建设的提案》（97号）已收悉，我局的答复意见如下：

近年来，我县紧紧围绕人才强县战略，高度重视人才“第一资源”，县人力社保局积极开展以下几方面工作：

一、建立健全人才工作体系

县各类人才工作在县委人才工作领导小组统一领导下，各级各有关部门按照职能具体落实，其中县委组织部履行人才工作牵头抓总职责，各行业主管部门制定、兑现行业人才相关政策，县人力社保局兑现人才安居、本土升级、技能培训等政策。

二、强化校地企人才协作

围绕我县“文化+健康”、“光伏+储能”、“模具+新能源汽配”等重点产业需求，绘制重点产业全国高校引才地图，邀请对口高校来宁海开展访企拓岗、校地企对接、人才引育交流大会等活动，巩固建设全国高校引才阵地。持续开展“智汇宁海”全国高校巡回引才活动，紧扣毕业生招聘关键期，通过开展专场宣讲会、现场双选会等形式，政校企联动，帮助我县用人单位精准引才。结合重点企业招工需求，精心谋划“奔甬而来·智汇宁海”万企引才月活动，通过线上线下叠加、县内县外联动模式，拓宽引才渠道，全力保障企业人才需求。

三、深化产教训融合育人

推进宁海产业人才学院发展建设，完善“四方联动”产教融合育人模式，出台支持产业人才学院培育高素质技能人才保障办法，加大对我县企业创建实训工场、赋能机构培育人才等方面的配套补助，提高我县企业的参与积极性，发挥产业人才学院为宁海重点产业培育人才的积极作用。打造宁海县域产教融合共同体，整合浙江工商职业技术学院宁海机电工程学院、我县各中职院校、重点企业、行业协会及相关职能部门资源，优化学校专业设置、拓展实训基地建设、提升专业师资水平、完善人才培养方式，探索具有宁海特色的“3+1+1”长学制中高职一体化人才培养模式，即学生接受3年中职教育、1年高职教育、1年宁海产业人才学院赋能，提高专业设置与产业需求适配度，满足我县企业技能人才需求。

四、引育提升本土高端人才

一是推进企业职称自主评价试点。将人才评价的“指挥棒”交还到企业手中，根据企业实际情况量身订制职称评价细则，评审出企业发展所需人才，打造企业专属的人才“成长通道”。二是深入实施人才培养工程。构筑本土高端人才“蓄水池”，通过甬江育才工程领军拔尖人才项目及县“131”人才培养工程，加强选拔培养优秀中青年专技人才，在选拔上向企业专技人才倾斜。三是政策激励企业紧缺专技人员引育。对新评定或新引进的企业紧缺专技人员，按副高职称人才每人每年1.2万元、正高职称人才每人每年2.4万元，补助期三年的标准给予企业补助。

五、推动创新平台载体建设

重点走访高新技术企业、单项冠军、隐形冠军企业等，一对一介绍博士后政策及业务；举办县博士后工作业务交流会，深入交流博士后相关工作。积极发动并组织博士后工作站参加市博士后“双百”供需对接会活动，拓宽博士后招引渠道。

六、优化人才服务环境

一是高层次人才安家补助和购房补贴。对新引进的顶尖人才给予最高800万元的安家补助，对新引进的特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才给予最高100万元的安家补助，并且在享受安家补助基础上，还享受实际购房总额30%的购房补贴。二是针对青年人才的相关补助。实施毕业生生活安居补助、青年人才租房补贴和硕博生活补助等政策。三是推出出租型人才安居房。有“博士楼”之称的宁海杜鹃巷小区，桃源佳苑小区等，针对青年过渡的单身公寓桃源佳苑小区，提供家装设备五大件，配套设施齐全，可直接拎包入住。

七、推进职业教育发展

一是职业教育现状。目前，我县有中等职业学校4所，分别是职教中心、一职高、技工学校等3所公办职校和双林职校1所民办职业学校，其中职教中心、一职为省“双高”建设学校；一所高职院校分院浙江工商职业技术学院宁海产学研基地（宁海机电学院）。二是专项资金情况。就读我县中等职业学校、技工学校的学生，三年均为免学费就读，学费部分由财政承担。对于符合相关条件的困难学生家庭，子女就读职业学校同时享受国家助学金，同时免除住宿、书本、服装等费用。县财政设立职业教育发展专项资金每年500万元及职业教育校企合作专项资金每年200万元。各职业学校通过品牌学校、品牌专业等项目创建，积极争取市级专项配套资金。三是职业学校订校企情况。我县职业学校积极开展校企合作，与当地企业开展共建实训基地、共同开发课程、共育师资、为学生提升实习岗位等多方面合作。其中双林职业学校为双林集团创办的民办职业学校，是省现代学徒制试点单位，职教中心与方正模具开展“方正模具”班，与我县多家餐饮企业开展烹饪、酒店服务专业的紧密合作；技工学校与奇精机械开展“奇精机械”班，同时与如意集团、电信公司等企业浓度合作，为企业开展订单式培养。

宁海县人力资源和社会保障局 

2024年5月31日