一、1月工作总结

1. 召开年度工作总结会议。召开2024年度综合考核会议，并作岁末年初相关工作安排及开展相关学习。

2.开展2025年春季用工保障服务工作。做好春季系列招聘会活动计划安排及宣发、赴省外劳务协作对接计划安排和普格籍务工人员输送及安置工作。

3.湖南省新晃县一行来我县开展劳务对接工作，设立驻宁海劳务协作站。

4.东阳市人力社保局党组成员、副局长李雅芸一行调研宁海产业人才学院，参观实训工场兴利模具并开展座谈会。

5.淳安县委组织部部务会议成员、县委人才办专职副主任姚樱一行调研宁海产业人才学院并举行座谈会，参观实训工场兴利模具。

6.开展“四方联动·产教融合”人才引育座谈会，邀请高校代表、企业代表、赋能机构等30余人参加，通过面对面研讨交流，促进人才供需精准对接，深化校企合作，推动人才协作。

7.中国教育电视台CETV-4频道《职教中国》栏目聚焦高职院校下沉服务县域经济发展，专题探讨“深入县域产业‘宁海样板’如何再升级”。

8.推进根治欠薪冬季专项行动。开展欠薪投诉集中接访活动，活动当天，全县集中接访点现场成功化解4个欠薪问题，涉及农民工62人，金额62.449万元。

9.组织召开工伤领域疑难案件研讨会。针对突发疾病死亡工伤认定、醉酒受伤事故工伤认定、工伤认定送达程序合法问题、工伤认定条件适用情况等疑难案例，县法院、县司法局和县人力社保局共同探讨研究工伤认定案件处理适用法规政策和口径。

10.推进政务服务窗口改革。全面应用完善政务服务2.0系统，确保一网通办率稳定。

11.走访慰问离退休老干部。在新春佳节来临之际，局领导走访慰问离退休老同志，送上新春祝福。

二、2月工作思路

1. 谋划部署全年重点工作。谋划宁海人社2025年度工作思路，加强思想理论学习。

2.紧抓春季招聘关键窗口期，开展2025年宁海春季系列招聘会、春节期间员工返岗接站、赴省外劳务协作对接等系列活动。如组织企业赴贵州省长顺县招聘，桃源零工市场开展“职等你来”系列直播带岗。

3.筹备修订县“131”人才培养工程实施办法。

4.组织企业参加全市第三十六届毕洽会。

5.持续推进2025年宁海HR经理赋能提升行动，进一步提升我县各行业领域人力资源经理队伍的综合素养和业务能力。

6.组织开工第一课系列活动，做好企业节后复工复产安全生产工作。

7.持续推进根治欠薪冬季专项行动。重点开展节后建筑领域在建项目“六项制度”落实情况检查。