吴晓玲委员：

您在县政协十一届四次会议上提出的《关于成立专精特新企业培训班，加强培育中小企业力度的提案》（第43号）已收悉，此建议由县经信局主办，县委组织部、县科技局、县人力社保局、县金融发展服务中心等部门协办，办理期间我们就您提出的问题进行专题调研落实，并同您进行了面商。现将办理情况答复如下：

一、针对“开设专精特新培训班，组织一对一申报辅导”建议的落实情况。一直以来我们高度重视专精特新企业梯度培育工作, 截止今年5月底我县共有市级创新型中小企业422家，占全县规上企业的55.1%以上，且基本实现高新技术企业全覆盖，企业培育的“塔基”得到进一步夯实。去年共有41家企业被认定为省（市）级“专精特新”中小企业，现全县省（市）市级“专精特新”企业已达190家，占全县规上企业的26.2%以上，占比在全市名列前茅。去年卡倍亿又被认定为国家级专精特新“小巨人”企业，使我县的国家级专精特新“小巨人”企业总数增加到13家。

我们针对市级创新型中小企业、省（市）专精特新中小企业和国家级专精特新“小巨人”企业不同申报条件合理设置课程，邀请不同专家进行差别化、精细化培训，既强调“解剖一只麻雀解决一类问题”也高度重视“一把钥匙开一把锁”，自去年11月份以来，我们针对市级创新型中小企业、省（市）专精特新中小企业、国家级专精特新“小巨人”企业申报集中培训4次，今年聚焦国家级专精特新“小巨人”企业，我们会同市经信局专家团队到企业上门开展一对一辅导10次，尽力提高我县企业申报专精特新“小巨人”企业的成功率，辅导取得积极成效，企业反向热烈。为及时动态掌握企业申报进度和工作力度，我们建立专精特新重点培育企业群，根据工作进度不断进行提醒督促，及时解决企业在申报过程中各类问题，特别在专精特新“小巨人”企业申报书的修改上，我们更是落实专人及时与市局中小处对接，借助专家团队的力量，全力挖掘企业亮点、特色，尽力完善申报书内容。确保企业申报书能客观准确完成企业画像、讲好自己的“故事”。

二、针对“加强人才引进政策，实现校企合作”建议的落实情况。近年来，宁海深入实施“智汇宁海”人才工程，健全完善“专精特新”企业人才全链条服务体系，聚力打造吸引和集聚人才的“强磁场”，截至目前，全县人才资源总量达18.41万人、增幅4.7%。一是突出产才融合放大引才效应。聚焦光伏储能、新材料等领域，推行“产业+人才+项目”模式，强化“双招双引”精准协同机制，累计入选引进国家级人才33人、省级人才14人、市级人才项目78个。二是发挥政策优势强化聚才效能。迭代优化人才安居保障政策，为专精特新企业新引进人才安居创业保驾护航。新增高技能人才8377人，增幅位居全市前列。三是优化人才生态破解留才难题。打造眠牛山国际人才社区，推出160套精品人才公寓，强化高层次人才联谊会、人才之家等服务载体功能，优化解决专精特新企业人才家属就业、子女入学、看病就医等“关键小事”，营造栓心留人环境。四是打造县域产教融合共同体。县人力社保局整合浙江工商职业技术学院、我县各中职院校、企业、行业协会及相关职能部门资源，瞄准模具、文具、新能源汽配等我县重点产业，打造县域职业教育产教融合共同体，探索“3+1+1”长学制中高职一体化人才培养模式，夯实学生技能基础，助力实现高质量就业。截至目前，学院已开设模具设计、机械制造、人力资源、电商、软件工程师等培育专业板块15个，累计培育产业人才5000余名。

三、针对“支持中小企业聚焦主业、精耕细作，以科技创新引领新质生产力发展”建议的落实情况。近年来县科技局积极实施科技型中小企业成长计划，不断壮大科技型企业规模，推动成为创新驱动发展的重要支撑。引导中小企业走“高精尖”发展道路，引领新质生产力发展，探索“初创企业—科技型中小企业—省级科技型中小企业—高新技术企业-省科技领军”多梯度企业成长模式，实现科技型中小企业创新规模和能级的双提升。主体培育成效明显，每万家企业法人中高新技术企业数267.46，全市第一；每万家企业法人中科技型中小企业数为1214.16，全省第二，全市第一。

四、针对“推动核心技术创新，树立行业标杆”建议的落实情况。我县将建立科技型中小企业全生命周期政策支持体系。紧扣政策靶向，对处于初创期、成长期等不同阶段的科技型中小企业按需扶持、分类施策，联动乡镇街道、高校院所及第三方服务机构全力构建专业化、全链条式科技服务体系，提高政策投放的精准度和有效度。优化大中小企业融通创新生态系统。以实施重点项目为纽带，支持“链主”企业牵头成立创新联盟，形成若干条关键技术链条，通过产业纽带、上下游配套和技术扩散等形式，构建大中小企业深度融合的产业链、供应链、创新链，推动核心技术创新，支持科技型中小企业牵头或参与国家重大科技项目，助推相关企业成为行业标杆。

衷心感谢您对我县经济工作的关心和支持！

宁海县经济和信息化局

2025年6月24日