一、6月工作总结

1.召开全体干部警示教育会，传达警示教育会议精神并部署工作要求，同时组织全体人员观看专题片《八项规定改变中国》。

2.举办第五期“书香人社”青年干部读书会。组织局机关青年干部与部分中层干部共同走进庄严肃穆的审判法庭，现场旁听了一起典型职务犯罪案件的庭审过程，在法律的“沉浸式课堂”中接受深刻警示教育。

3.对2家创业机构和2家零工市场开展积分服务运营工作指导。

4.推进人才招引。6月10日，带队如意股份、艾美坚持等8家宁海重点产业企业参加“百县对百校促就业行动”宁波专场校企供需对接会暨“百所高校学子宁波行”活动，挖掘优质企业就业岗位资源，促进校企供需精准对接，助力高校毕业生高质量充分就业。6月10日，沈阳工程学院一行实地参观德科精密模塑和高格智控并开展校地合作座谈会，交流调研“四方联动”产教融合育人模式，深化校企合作，推动人才协作。6月18日，河南工程学院一行参观调研宁海产业人才学院并开展校地合作座谈会、签署校地合作协议，实地参观德科精密、得力集团、奇精机械等宁海重点产业企业，交流研讨“四方联动”产教融合育人模式。

5.完成2024年度紧缺工种高技能人才岗位补贴申报公示、发文和补贴。

6.完成2025年高层次紧缺人才体检考察工作，共40人。分批次组织考生至鄞州二院进行体检，组织考察组分别赴北京、长春、杭州、广西等多地实地考察。

7.完成事业单位工作人员记功奖励工作。

8.开展申报缴费、待遇核准、待遇结算数据治理行动。

9.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

10.服务大厅实行绩效管理模式，落实上下班打卡考勤制度，优化前后台办事流程，提高经办效率。大厅配备专职导服，优化前后台功能模块，就业人才窗口全后台全面打通，实行轮岗模式。建立大厅网格化管理模式，推出小组长基层管理制。

二、7月工作思路

1.做好宁海县创业指导服务中心挂牌工作。

2.选派人员代表全市参加2025年浙江省公共就业服务专项业务竞赛。

3.开展2025年第二季度大学生首定资格审核。

4.完成2025年宁波市技能大师工作室考核工作。

5.做好高层次紧缺人才录用分配工作。

6.做好第二批派遣制工作人员公开招聘录用工作。

7.做好宁海县2025年度社保基金第三方审计问题整改。

8.重点开展人社政务服务大厅工作人员绩效管理，业务梳理，完善大厅导服功能。