为深入贯彻落实《浙江省促进民营经济高质量发展若干措施》和《宁波市推动新时代民营经济高质量发展若干政策措施》精神，宁海县人力社保局紧盯高质量发展，充分发挥桥梁纽带作用，不断探索、积极落实、扎实推进，引导和鼓励民营企业在根治欠薪、招引人才、优化服务等工作中提高综合能力和整体水平，进一步推动全县经济高质量发展。相关落实情况如下：

一是和谐劳动关系，为民营企业“保驾护航”。以“劳有所得”为主线，看齐劳动者权益保障高线。通过“互联网+监管”开展双随机检查行动，开展在建工程项目六项制度落实情况联合抽查、清理整顿人力资源市场秩序联合抽查等专项行动和检查10余次，共检查企业、项目300余家。开展“开工第一课”活动，组织70余个在建项目百余名劳资员以及50余名乡镇劳动保障监察员上课，录制10余部课件视频发放至各企业、在建项目，学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等劳动法律法规有关内容，并通过送法入企、专题授课、政策宣讲等活动，持续深化根治欠薪源头预防理念，将防范措施夯实在第一线。目前，累计发放宣传资料1500余册，涉及劳动用工岗前教育100余个工程项目。深入开展根治欠薪行动，全面畅通电话、小程序等维权渠道，确保欠薪诉求接诉即办、有案必立、有欠必清，用好全国根治欠薪线索反映平台，建立审核值班制度，定期梳理重点欠薪线索，及时跟踪督办，确保件件有着落、事事有回音。第一季度安薪指数全省第一。

二是多元引才渠道，为民营企业“注入动能”。以政策为抓手、以指标为导向，强化人才和用工需求保障，多措并举稳就业惠民生。组织系列招聘会，推动高质量充分就业，结合“企服联”中心、宁海HR经理学院等平台，以电话问需、座谈交流、实地调研等方式，动态掌握企业缺口现状、人才诉求，全面掌握企业的用工需求信息，举办工会就业服务月暨“春风行动”专场招聘会、中小微企业专场招聘会、重点产业专场招聘会等，助力2024年新春“宁好业”助企“开门红”专项行动。今年累计举办现场招聘会24场，有900余家用工单位进场招聘，提供用工岗位3.1万余个，初步达成意向6700余人。加深“5省8城”劳务协作，保障企业用工需求，赴湖南新晁、湖北浠水等地开展劳务协作对接，组织跨省劳动力输转就业，为全县企业输送5000余名务工人员，同时积极落实返岗交通补贴、一次性留工补贴、企业节日加班补贴、引进培养使用高技能人才奖励等稳岗留工优惠政策，为企业提供强劲保障。开展“智汇宁海”高校引才，围绕我县重点产业用人需求，遴选对口优质高校，深化校地、校企对接，相继开往吉林、江西等省份10余所高校，服务企业150余家次。

三是优化服务供给，让民营企业“才尽其用”。以“一人一技”为目标，改进技能人才评价方式，通过靠前服务、上门指导，专家评审、答辩等形式，规范开展职称评定工作，积极组织开展中小微企业技术工人职称评定工作，开展大中专生职称认定、中级评审和高级推荐工作，涉及机电制造、建筑施工、工程测量、汽车工程、电气工程等专业，近3年近800人获得专业技术职务任职资格证书，为企业提供技术加持。组建11支由模具、机械等行业佼佼者组成的“共享技师”服务队，组织技能工匠到车间一线开展技能培训，助力企业打造知识技能型骨干队伍，通过开展“线上线下会诊”模式，为县内和协作地企业送技术、送服务，精准破解生产过程中遇到的检修、迭代升级等技术难题，实现技术技能供需双向精准对接。今年以来，“共享技师”已服务企业120余家次，破解难题800余个。以“社保服务进万家”活动为契机，陆续开展社保政策宣传进社区、服务进企业等系列活动，前往企业开展做惠民政策宣讲，重点就社会保险参保登记条件、社保待遇申领、工伤认定鉴定、薪资维权等企业职工最为关心的问题作专业详实解答，并提供社保卡上门办理服务，与工商银行、农业银行、建设银行等7家银行上门为企业职工提供社保卡申领、发放、激活等一站式服务，营造良好的服务供给氛围。