各乡镇党委、街道党工委，县直及部省市属有关单位党组织：

为认真贯彻中央和省委、市委、县委关于优化驻村第一书记和农村工作指导员选派管理要求，从严从实落实《宁海县农村工作指导员履职赋能“三张清单”》（宁组发〔2024〕25号），现就近期有关工作提示如下：

一、突出驻村帮扶重点。农村工作指导员要聚焦村党组织建设、村集体经济发展、和美乡村建设、未来乡村创建等重点任务，在建强班子、帮带干部、引育人才、发展经济、惠民服务等方面加强帮扶。特别是着眼于2025年新一轮村级组织换届，协助村班子做好村级主职后备人才培养、入党积极分子储备，重点解决农村两年以上未发展党员、后进党组织整转等难点问题。

二、加强日常管理考核。农村工作指导员下派期间，原人事关系、工资和福利待遇不变，党员组织关系转到村。严格落实考勤、请销假、纪律约束等制度，农村工作指导员工作日离开派驻村确需出县的，需经乡镇（街道）党（工）委批准并向县农业农村局报备，防止“两头跑”“两不管”。平时考核由县农业农村局会同乡镇（街道）党（工）委每季度实施，汇总形成《宁海县农村工作指导员季度考勤考核表》，实际驻村天数作为季度考核重要依据。季度考核结果为“一般”以下等次的，不予发放生活补贴和报销交通费。平时考核为“好和”年度考核为“优秀”等次的，不占派出单位优秀名额。

三、强化履职培训赋能。各区（县、市）委组织部、农业农村局要把农村工作指导员培训纳入基层党员干部教育培训，突出政治性、实用性、操作性，统筹组织好任前培训、专项培训和日常培训，帮助提升专业履职能力。每名农村工作指导员每年至少参加1次县级以上培训。

四、定期开展工作交流。县农指办每季度开展农村工作指导员工作交流会，了解驻村工作情况，帮助解决问题困难，营造示范带动、比学赶超的浓厚氛围。邀请县委书记、组织部部长、分管副县长每年至少参加1次工作交流会。

五、深化拓展驻村帮扶。县委组织部和县农业农村局引导农村工作指导员认真履行“七大员”职责，充分发挥支持和帮助作用，做到帮办不代替、到位不越位。根据《宁波市党建联建工作指引二十条》（甬组通〔2022〕27号）文件要求，开展跨乡跨村联合帮扶，把农村工作指导员作为党建联建重要工作力量，注重从第一书记、农村工作指导员中选拔共富专员，分片组建专业工作组，开展跨村跨乡联合帮扶。农村工作指导员要积极参与进去，在组织联建、发展联促、人才联育、阵地联享、品牌联创上充分发挥作用。

六、加强项目资源对接。农村工作指导员要结合年度工作计划和项目谋划，积极主动争取涉农项目，通过多种形式加强对接洽谈，提高项目实施的精准性和有效性。

七、规范经费使用报销。农村工作指导员工作经费每人每年不高于2万元，主要用于日常开展工作、走访慰问和应急支出等，不得用于派出单位慰问困难群众和党员支出。农村工作指导员按规定给予每人每年0.96万元生活补助。

附件： 宁海县农村工作指导员季度考勤考核表

宁海县农业农村局

2024年7月9日

宁海县农村工作指导员季度考勤考核表

（XX年第XX季度）